오늘은 시니어 인턴십 프로그램에 대해 알아보려고 합니다. 이 프로그램은 고령층 인재를 활용하여 기업의 경쟁력을 확보하고 고령층의 취업 기회를 늘리는 것이 목적입니다. 고령자 인재은행은 이를 위해 고령층 인재들에게 취업 정보를 제공하고 채용 공고를 알리며 취업 프로그램을 실행하고 있습니다.
고령자 인재은행 사업목적
고령인력의 경제활동 참여 비중이 늘어나면서, 만 50세 이상의 고령자들을 대상으로 다양한 형태의 일자리 정보(일용 및 상용직)를 제공하여 고령자의 고용 안정과 인력 수급 활성화에 기여합니다.
고령자 인재은행 사업내용
운영기관
전국 40개 고령자인재은행
고령자 인재은행 지원대상
만 50세 이상 장년
고령자 인재은행 지원내용
취업 희망 고령자를 위한 구인, 구직 등록, 직업지도 및 취업알선(상용 및 일용)이 가능합니다.
취업능력 향상 프로그램(1대 1 상담, 직무 교육, 훈련, 취업알선 등)을 운영합니다.
본 프로그램은 개별상담(선발) → 취업의욕 고취 및 직무교육(1개월 또는 50시간 이상) → 취업동아리 → 집중 취업알선 서비스 제공으로 이루어집니다.
23년도 시니어인턴십 수행기관 현황(시니어 인턴십 수행기관 260 곳 보러가기)
신청 방법
시니어 인턴십을 신청하려면 해당 기업의 채용 공고를 확인하고 지원서를 제출해야 합니다. 일반적으로 기업의 채용 홈페이지나 취업 사이트에서 공고를 확인할 수 있습니다. 지원서는 자신의 경력과 전공, 그리고 자기소개서 등을 포함해야 합니다. 이후 서류 심사를 거쳐 면접을 진행하게 됩니다.
지원서 작성 팁
시니어 인턴십을 신청할 때는 경력과 전공에 대한 내용을 자세하게 작성하는 것이 좋습니다. 또한 자신의 장단점을 분명하게 나타내고 해당 기업의 인재상과 맞는 이유를 꼭 기재해야 합니다. 마지막으로 자기소개서에서는 자신의 경험과 역량을 강조하면서 기업에서 필요로 하는 인재로서의 자신을 어필해야 합니다.
마무리
시니어 인턴십은 경력이나 나이 때문에 취업 기회를 놓치는 노년층에게 큰 도움이 될 수 있는 제도입니다. 이를 통해 노년층의 경제적 안정과 자신감을 회복할 수 있도록 노력해 봅시다.